AECOC celebra el 3º Congreso Empleo y Talento

AECOC ha celebrado en Madrid el 3º Congreso Empleo y Talento, un encuentro que ha reunido a empresas, expertos y representantes institucionales para analizar los principales retos del mercado laboral en el sector del gran consumo, como la escasez de talento, el absentismo, la transformación digital, la sostenibilidad, la brecha generacional y la diversidad en el liderazgo.

Durante el Congreso se anunció la puesta en marcha del Observatorio AECOC de Absentismo en Gran Consumo, que se desarrollará en colaboración con Marlex con el objetivo de analizar este fenómeno de forma rigurosa y desde una perspectiva humanista, poniendo el foco en el bienestar integral de las personas y en la evolución hacia modelos de liderazgo más sostenibles.

El evento puso de relieve la fortaleza del ecosistema digital español, que ya representa el 21% del PIB, y el creciente peso del talento tecnológico. Según los datos presentados, la automatización y la inteligencia artificial tendrán un impacto neto positivo en el empleo hasta 2030, con una fuerte demanda de perfiles vinculados al desarrollo, el análisis de datos, la ciberseguridad, la inteligencia artificial, el cloud y la experiencia de usuario. En este contexto, empresas como Mercadona y Nestlé compartieron su apuesta por el desarrollo tecnológico y la captación de talento digital a través de hubs especializados.

Asimismo, el Congreso abordó el papel estratégico de la Formación Profesional para cubrir las nuevas necesidades derivadas de la transición ecológica, destacando la aparición de nuevas ocupaciones verdes tanto en sectores emergentes como en sectores tradicionales en transformación. También se subrayó el desafío que supone la creciente brecha generacional y el déficit de jóvenes en el mercado laboral español.

Desde el ámbito institucional, se puso de manifiesto la gravedad del déficit de talento en sectores clave de la economía y la necesidad de avanzar hacia una inmigración ordenada que permita dar respuesta a las vacantes existentes, en un contexto marcado por el elevado absentismo y las dificultades de cobertura de puestos.

El Congreso analizó también la importancia de alinear marca, personas y cultura corporativa, así como el valor de la diversidad y del liderazgo inclusivo en los puestos de alta dirección, coincidiendo en que se trata de una palanca estratégica para impulsar la innovación, la competitividad y el crecimiento sostenible de las empresas del gran consumo.