Empleos del futuro y la evolución del mercado laboral: cómo adaptarse desde la empresa
La relación entre el empleo y la tecnología avanza hacia un modelo donde lo físico y lo digital se unen para trabajar en conjunto, esto también se conoce como el entorno «phygital«.
En esta evolución del mercado laboral, la automatización asume tareas operativas mecánicas, lo que permite reubicar el talento humano en el centro de las decisiones estratégicas y de mayor valor añadido.
Comprender cómo se configura el futuro del trabajo es indispensable para que las empresas en España y América Latina adapten sus estructuras organizativas, reduzcan ineficiencias en la cadena de suministro y preparen a sus equipos operacionales.
1. Auge de la gig economy y contrataciones por proyectos
El modelo laboral tradicional evoluciona hacia esquemas más flexibles. Y es que este aparece gracias a la gig economy, alternativa a la contratación indefinida convencional, las colaboraciones esporádicas de corta duración donde profesionales especializados asumen tareas concretas dentro de proyectos específicos están cada vez más presentes.
Relación con la operativa del negocio:
Para las empresas que incorporan colaboradores externos o gestionan proyectos de digitalización ágiles, mantener el control administrativo y documental resulta primordial.
Un ejemplo como clave es la implementación del sistema AECOC EDI para la gestión electrónica de pedidos, albaranes y facturas estandariza el intercambio de datos entre proveedores y clientes, eliminando errores de tramitación manual.
2. Consolidación de los perfiles y trabajos híbridos
El avance tecnológico genera categorías profesionales totalmente nuevas. Destacan los «trabajos híbridos», perfiles multidisciplinares que combinan competencias de distintas áreas operativas y técnicas.
A través de este proceso de “hibridación” permite repartir las funciones de forma eficiente entre los sistemas automatizados y el equipo humano, asignando a cada parte las responsabilidades en las que genera mayor rendimiento.
¿Cuál es la relación con la operativa del negocio?
Cuando hablamos del sector e-commerce y la logística omnicanal, contar con profesionales capacitados para gestionar catálogos masivos y herramientas de analítica es indispensable para la optimización y repercusión en el rendimiento del negocio.
A través de la oferta de Cursos y Webinars de AECOC, las organizaciones forman a sus empleados en el uso de herramientas como AECOC ACTIVATE, facilitando la administración unificada de códigos de barras y fichas de producto.
3. Redefinición de los perfiles profesionales en la industria
A medida que la tecnología asume la ejecución de tareas repetitivas, el mercado demanda habilidades enfocadas en el análisis crítico, la coordinación logística, la sostenibilidad y la gestión de datos. Los empleos del futuro en la cadena de valor exigen una alta capacidad de adaptación tecnológica y un conocimiento riguroso de la normativa internacional.
Y según el negocio, ¿cuál es la relación?
Tanto en las ventas para la gran distribución en España como en el salto a marketplaces internacionales en LATAM, los equipos comerciales e informáticos deben trabajar sobre un lenguaje común.
Garantizar que todos los artículos cuentan con códigos de barras GS1 certificados bajo el estándar global evita sanciones en plataformas online y agiliza la entrada en grandes cadenas de retail.
Prepara tu empresa para el trabajo del futuro con AECOC
La transformación del entorno laboral exige infraestructuras digitales sólidas y capacitación continua. AECOC, como representante de GS1 en España con más de 34.000 empresas asociadas, acompaña a pymes y grandes corporaciones en este proceso de adaptación:
- Estandarización global para garantizar la trazabilidad e identificación de tus productos en canales físicos y online mediante códigos EAN / GS1 oficiales.
- Gestión administrativa eficiente con la digitalización de la facturación electrónica y las transacciones comerciales con la herramienta AECOC EDI.
